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イオン、定年を65歳へ引き上げ 07年2月

 大手スーパーのイオンは25日、来年2月21日に現在60歳の社員の定年を65歳に引き上げる、と発表した。あわせてパート従業員の雇用年齢上限も65歳に延長する。60歳を超えても以前と同じ職種での勤務を続ける場合は、賃金水準を維持できるようにした。昇格も可能だという。

 対象となるのは、北海道~山口県に店を持つイオン単体の社員約1万5000人とパート従業員約10万5000人の計約12万人。他の勤務地や労働時間、転勤の有無などを選ぶこともできる。イオン九州などグループ会社にも、数年以内に導入する。

 4月の改正高年齢者雇用安定法の施行にあわせ、企業は「60歳の定年退職後に再雇用」「定年の引き上げ」「定年制の廃止」のいずれかの雇用延長制度への対応を義務づけられた。イオンは定年後の再雇用で対応していたが、事業拡大もにらんでベテランのノウハウを幅広く活用するために「定年延長」の導入を決めた。

 日本マクドナルドはすでに定年制を廃止し、オフィス通販のアスクルも3月に、定年を65歳に引き上げた。パート従業員では、イトーヨーカ堂やダイエーなどの大手スーパーも、雇用年齢上限を65歳に引き上げている。

朝日新聞 2006年12月25日19時09分


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  1. 2006/12/25(月) 23:23:31|
  2. 定年

マクドナルド定年廃止、いつまで雇うか「働き次第」

 日本マクドナルドホールディングス(ジャスダック上場)は23日、連結子会社の日本マクドナルドの社員の定年制を廃止すると発表した。

 役員についても定年制を廃止し、中途採用の年齢制限も撤廃される。就業規則を改定し、2006年4月にさかのぼって実施する。

 売り上げが3000億円を超える同社のような大手企業で定年制を廃止するのは異例だ。同社では、「会社として何歳まで雇用するかは本人の働き方次第」(好本一郎・上席執行役員)としている。

 同社の定年は現在60歳だが、82歳の女性パート社員が都内の店舗で元気に働いている事例もあるという。同社の社員構成は、約13万人のパート社員に対し、正社員は約5000人で平均年齢も33・7歳と若い。

(2006年5月24日 読売新聞)
  1. 2006/05/24(水) 11:54:21|
  2. 定年

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